对大多数2020年毕业的大学生而言，新冠肺炎这个原本陌生的词汇，将伴随他们曲折的求职经历一起铭刻在记忆中。因为新冠肺炎疫情的发展，为保护学生身体健康和生命安全，防控疫情扩散，国家教育行政主管部门及各高校纷纷采取紧急措施、限制人员流动，各类校园招聘活动也一律暂停。
在疫情的影响下，我院系毕业生的就业问题并没有因疫情的到来而受到影响。我院系在邵院长的带领下，一直以“就业提前规划，分层次、分方向、分批次，达到理想就业”的就业工作理念。在邵院长提出的就业工作理念下，我院系针对毕业班每年实施分批次就业的方针。根据学生的基础知识掌握情况、兴趣和特长分为以下四批次的就业方针：
第一批：校企合作再培训，打造高薪就业为了实现毕业班保质保量的就业，毕业生经过在校两年的专业课学习，理论基础和实践已熟练掌握，为实现学生所学与企业快速接轨。我院系领导积极引进技术强、口碑好的教育培训机构（易途、博赛、中企微云等）分别在软件开发、网络运维、界面设计、互联网运营等高新技术方向结合目前企业的用工现状进行了深度的培训学习。企业工程师利用真实项目实战，对学生再培养再锻造，与用人企业从技术到技能零距离对接，最终实现做了学生高薪就业。我院系学生目前已达到年薪8万—20万元不等。本届毕业生大约有80人占比30%，得到学生家长的认可（特别是一些贫困家庭）。
第二批：产教融合强技能，达到满意就业企业文化对第一批学生的影响，使没有就业规划的学生，思想上开始重视，积极引入产教融合项目，电商客服、美工、数据处理等业务，技术门槛相对底，岗位具有普适性，加上辅导员就业指导，学生在校积极参与实践，强化技能的提升，毕业时有就业的底气，达到企业和个人的满意。
第三批：加强创业孵化，促进大学生创业 与山东云媒互动网络科技有限公司，校企合作联合创办大学生创业基地，先后通过审批注册有限公司37个，通过在校的创业训练学习，大学学业完成，毕业离校之后，就可以直接带着创业项目，走向社会，实现自己的创业梦想。近期，已由德州市科技局审批为德州市众创空间。
第四批：返回原籍就业，自主择业、灵活就业有意向回原籍就业的大学生确实越来越多，工作节奏、生活节奏都很安稳，满意度也比较高。
在我院系领导的高度重视和领导下，我院系就业率最高、高薪就业率也是最高的。我院系毕业生共计259人现毕业人数达到249人，就业率96.14%。其中网络签约人数47人、灵活就业人数：154人、签订劳动合同的为39人、入伍为2人、创业和自由职业的分别为1人和6人。针对未就业的10名学生，我院系将积极引导学生就业。做好以下工作确保这10名学生尽快就业。
一、做好心理辅导。
面对因疫情而耽误就业的学生，要沉着冷静，不要恐慌，要理智冷静展开求职就业。
二、支持毕业生实现多渠道就业。
联络用人单位通过网络等更灵活的方式召开校园招聘会、开展招聘测试考试、接收毕业生简历和实习培训等。
三、着力强化重点帮扶困难家庭学子。
对建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生等群体，我院系及时主动设计、提供一对一的帮扶，有针对性地开展就业岗位推送工作。在疫情情况下，我院系多渠道、多层次逐步解决了学生的就业压力问题，实现了就业双高标准：就业率全校第一，在就业质量方面突显在高薪就业，高新就业率达到了30%。在就业压力大的情况下，我院系积极引导学生多渠道就业，灵活就业表现突出。我院系在邵院长的带领下，在教学改革与就业接轨方面取得重大突破。分批次、分层次、分方向的就业模式，符合学生个性化需求，需要在支持就业的政策和制度式，建议教学上推行学分制，有助于缓解集中就业压力。加强就业教育引导导有能力、有创新的学生自主创业。我院系继续加强校企合作，培养新时代高技能人才。职业教育一直被看作教育脱贫的重要手段，近年来的实践也可以证明，一个拥有一门技术的高职毕业生，可以带动整个家庭，甚至整个村子脱贫。所以就业的高低，体现在我们的职业教育培养出来的学生是否符合社会的需求。我院系将会在校领导的带领下再接再厉，不断创新，充分发挥职业教育的优势，在就业方面取得再取佳绩。
