什么是招聘方肯定不看的简历?

　　有如下特点的简历95%的情况下都会被直接删除

　　邮件名称是《简历》，邮件本身没有内容，只贴了个附件(多是写着简历字样的PDF或DOC文件)——如果候选人没想法应聘什么职位，招聘方更没兴趣帮我们想。

　　同时应聘公司N个职位的候选人简历——从软件工程师、测试工程师一直投到CTO的候选人，招聘方会认为这种人不清楚自己想做什么，也不清楚自己的能力到底有多强。

　　自述过长的简历——超过200字的自我评价都很少能一眼看出候选人特点，其中充满了没必要的废话，代表候选人逻辑不清楚。

　　如上所述的简历“技巧”把我们变成了一张可以被随意丢弃的废纸，让简历本身失去了价值。

　　什么是有效的简历?

　　负责选简历的家伙每天看300-1500份简历，每份简历如果不能在2-3秒内吸引人、说明自己的特点、为什么适合这个职位，那么我们极可能失去了这次面试机会。

　　如果我们的简历具备如下特点将大大提高被约面试的可能性。

　　有简洁的自述

　　100字以内根据自己的学历、经历特点，抓住招聘方眼球。

　　目的明确

　　简历要从始至终与所应聘职位关系密切。例如现在主要应聘人力资源招聘方向的工作，之前8年的销售经验只会被一笔带过，简历的重点会落在猎头和企业人力资源方面的工作上。

　　数字说话

　　简历里数字往往是逻辑和总结能力的完美体现。能用数字描述的地方尽量用。6年从事JAVA开发经验要比多年从事开发经验，让人感觉好的多。

　　格式正确

　　包括：

　　1、正确的邮件名称“XX应聘贵公司XX职位”

　　2、正确的邮件内容(建议把简历在WORD里写好，直接粘在邮件里发送，这样不会“变形”)