分粥的故事
　　有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。
　　一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气，高尚的人也腐败了。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
　　同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
　　启示：
　　对于一个机构来讲，一个科学合理的机制和制度非常重要，制度好就能激励员工的工作积极性，调动起员工的激情，挖掘出员工的潜能，创造出更大的成绩。
　　反之会挫伤员工的积极性，阻碍事业的发展!
　　希望我们的各位校长通过学习分享这个故事，从我们现在制度的科学性、公正性、共平性、合理性角度审视思考，不断地完善我们的绩效管理制度，使我们的制度起到调动员工积极性的目的。
　　让我们的教育培训事业越做越好，越做越轻松!
　　一位西藏僧人和一只小老鼠的故事
　　这里给大家讲述一位西藏僧人和一个小老鼠的故事，梗概如下：
　　很久以前，在喜马拉雅山的雪山脚下，有一位西藏僧人在那里过着平静地修行生活。
　　有一天，当这位僧人出门的时候，忽然发现门口躺着一只冻僵的小老鼠，于是就把它抱进屋子里，用双手温暖它。小老鼠渐渐地苏醒过来，恢复了健康，从此和僧人生活在一起，白天到外面晒太阳，玩
　　耍;晚上回到屋子里躺在温暖的羊毛毯子上听这位慈祥的喇嘛僧讲故事，生活还算愉快。但，喇嘛的家里有一只猫，虽然猫不伤害它，但它每次见到猫时它都感到非常惊恐害怕。
　　于是，有一天，小老鼠对喇嘛说：“慈悲的修行者，我和你生活在一起感到非常快乐，但是有一件事情我想请求你的帮助。” 喇嘛微笑着说：“那是什么事情呢?”"当我每次看到您家里的猫的时候，都感到莫名的恐惧。我想请求您，能不能把我变成一只猫呢?“喇嘛答应了它的要求，把它变成了一只猫。
   　小老鼠变成猫以后，以为万事大吉了，刚一出门，碰到了一条狗，凶猛的狗。它吓得连滚带爬地回到了屋子里。然后对喇嘛祈求说：”麻烦您能不能把我变成一条狗?“喇嘛答应了它的要求。
　　这下变成了狗的小老鼠大摇大摆的走出了家门，但突然有一只老虎经过它的身边，它吓得拼命地跑回家里。很沮丧地对喇嘛说：“请您再把我变成老虎吧。”喇嘛照就答应了它的要求，把它变成了老虎。
　　可当变成了老虎的小老鼠，一见到在厨房里的猫，尖叫了一声惊恐万状地跑回到喇嘛的身边。
　　小老鼠百思不解，困惑地对喇嘛说：“慈悲的喇嘛啊，我为什么变成了老虎以后，还是害怕猫呢?”
　　喇嘛“哈哈”大笑了起来，然后对它说：“重要的不在于你有什么样的身体和外观，重要的在于你的心。你的心还是小老鼠的心，怎会不害怕猫呢?”